| 類別 | 文章數 | 最新發佈的文章 |
職場新聞
 |
69 |  快乐飞艇开开奖走势:紅流襲台 大陸廠五倍薪搶人 |
本文章發佈於 2014/10/14
本年秋季新竹颳起冷冽的風。台灣高科技重鎮——新竹科學園旁的台元園區，多家陸資正直舉以高薪挖角台灣半導體人材，正掀起年後的離職搬風潮。
本年大陸当局積極拔擢外乡半導體產業，颁布发表總投資金額達 1200 億国民幣、約台幣 6000 億元，台灣成為大陸企業最優先爭取的人材地点。
本年大陸当局積極拔擢外乡半導體產業，颁布发表總投資金額達 1200 億国民幣、約台幣 6000 億元，台灣成為大陸企業最優先爭取的人材地点。
本文章發佈於 2014/10/3
在過去，台灣国民遍及認為在各方面都優於中國大陸，但隨著大陸疾速的發展，台灣卻停滯不前，台灣能向大陸學習的聲音也漸漸出現。就有美國的媒體撰文指出，台灣年輕人只寻求安适的糊口與任务，但大陸的人在職場上競爭剧烈，想盡辦法往上爬，認為台灣現在贫乏的是大志壯志，可向大陸學習此種精力。
據美國《富比士》雜誌網站日前一篇題為〈一個台灣能向大陸學習的經驗〉文章表现，大陸正在敏捷變化，而 30 年後重回台灣的人居然會說，他們仍能認出某個區域的每家商铺。就在大陸逐漸侵蝕犹如台灣性命線的代工合約時，台灣卻拒絕變化，使本身經濟幾無新的發展标的目的。並認為，追探求底，台灣人诉苦贫乏标的目的的谜底，便是贫乏了「大志」。
據美國《富比士》雜誌網站日前一篇題為〈一個台灣能向大陸學習的經驗〉文章表现，大陸正在敏捷變化，而 30 年後重回台灣的人居然會說，他們仍能認出某個區域的每家商铺。就在大陸逐漸侵蝕犹如台灣性命線的代工合約時，台灣卻拒絕變化，使本身經濟幾無新的發展标的目的。並認為，追探求底，台灣人诉苦贫乏标的目的的谜底，便是贫乏了「大志」。
本文章發佈於 2014/10/3
我們總是聽到中國十三億生齿，市場大、商機好，可是，真正吃到的，又有几多？
過去十年，中國經濟缓慢成長，一起上也留下坑坑疤疤，现在，中國內需正往填補經濟缺口的标的目的轉型，從醫療、教导到環保，誰搶先滿足缺口，誰就能够够賺到錢，《今周刊》前進中國服務業第一大城上海，見證新興服務業若何成為未來十年中國成長的熱點。
來自台灣的牙醫陳俊志，本年可說是他的事業岑岭。蒲月，他才在中國福建漳州開設第四家據點。牙醫這幾年在中國的需要，高速成長，這兩年他奔忙兩岸，便是為了成立當地的醫療團隊，現在擁有二家診所、二個門診，以滿足當地看也看不完的牙科病患。
過去十年，中國經濟缓慢成長，一起上也留下坑坑疤疤，现在，中國內需正往填補經濟缺口的标的目的轉型，從醫療、教导到環保，誰搶先滿足缺口，誰就能够够賺到錢，《今周刊》前進中國服務業第一大城上海，見證新興服務業若何成為未來十年中國成長的熱點。
來自台灣的牙醫陳俊志，本年可說是他的事業岑岭。蒲月，他才在中國福建漳州開設第四家據點。牙醫這幾年在中國的需要，高速成長，這兩年他奔忙兩岸，便是為了成立當地的醫療團隊，現在擁有二家診所、二個門診，以滿足當地看也看不完的牙科病患。
本文章發佈於 2014/9/10
不論是在台灣還是在中國大陸，現在良多企業都在喊人材到哪裡去了？
1988 年，麥肯錫的「人材戰爭」一文預測，到 2015 年，美國生齿中 35~44 歲的人數將從 2000 年的最岑岭慢慢降至最低點，生齿結構的變化將導致美國高級办理人材的緊縮。
美國如斯，在整個大中國區情況更為嚴峻。
就今朝人材市場的狀況阐发能够歸納出幾個現象，起首，面臨人材找不進來的無奈。
現在許多有轨制、對員工有完全升遷培訓體制的大型企業，都有著同樣的問題，便是人材找不進來，並且一個人材的散失本钱常常都高於最后的人材雇用本钱。
1988 年，麥肯錫的「人材戰爭」一文預測，到 2015 年，美國生齿中 35~44 歲的人數將從 2000 年的最岑岭慢慢降至最低點，生齿結構的變化將導致美國高級办理人材的緊縮。
美國如斯，在整個大中國區情況更為嚴峻。
就今朝人材市場的狀況阐发能够歸納出幾個現象，起首，面臨人材找不進來的無奈。
現在許多有轨制、對員工有完全升遷培訓體制的大型企業，都有著同樣的問題，便是人材找不進來，並且一個人材的散失本钱常常都高於最后的人材雇用本钱。
本文章發佈於 2014/7/8
「面向大陸、面向东方，解決 22K 不是問題」，海協會長陳德銘 6 日表现，台灣很夯的 22K 話題，對不少青年學生都构成壓力。他認為，大陸是個很好的市場，讓大师來試技艺，也能进步本身的薪資。學生們覺得，跟大陸接觸是天下趨勢，条件是要「利大於弊」。
本文章發佈於 2014/4/17
台灣薪資零成長，大陸薪資連續十年兩位數增長，构成台灣人材在大陸職場性價比进步，結果是愈來愈多的大陸企業願意僱用台灣人，前去大陸任务的台灣人也丰年輕化趨勢。
電子商務帶來一波人材反动，網路金融顛覆傳統金融的創新獲利形式，催化台灣電商和金融人材外流大陸。十年前銀行業就有不少人材進入大陸銀行，協助對方發展信誉卡業務；傳道授業的大學传授也早已絡繹於途，站上大陸高校舞台。
電子商務帶來一波人材反动，網路金融顛覆傳統金融的創新獲利形式，催化台灣電商和金融人材外流大陸。十年前銀行業就有不少人材進入大陸銀行，協助對方發展信誉卡業務；傳道授業的大學传授也早已絡繹於途，站上大陸高校舞台。
本文章發佈於 2013/11/22
隨著兩岸經貿發展漸趨紧密亲密，展開在地圖上的，不僅企業發展多了一個新六合，兩岸人材的楚河漢界，開始有了一座新橋。
後ECFA 時代來臨，加上兩岸服貿協議簽訂，兩岸就業市場出現各樣的任务機會， 构成兩岸人力配合市場。
台灣人前去大陸任务的人數有几多？根據上海市在 2010 年所做的生齿普查結果顯示，光是上海市，台灣人因任务居留或已假寓生齿已達70萬人；而在其余單位粗估調查中，更指出全中國常住台商、台幹與眷屬大略估計約達 150- 200 萬人，將近台灣總生齿數的9%。
後ECFA 時代來臨，加上兩岸服貿協議簽訂，兩岸就業市場出現各樣的任务機會， 构成兩岸人力配合市場。
台灣人前去大陸任务的人數有几多？根據上海市在 2010 年所做的生齿普查結果顯示，光是上海市，台灣人因任务居留或已假寓生齿已達70萬人；而在其余單位粗估調查中，更指出全中國常住台商、台幹與眷屬大略估計約達 150- 200 萬人，將近台灣總生齿數的9%。
本文章發佈於 2013/11/4
八年後，台灣將出現人材懸崖！环球化教导推廣協會(GEAT)理事長、實踐大學講座传授陳超明，明天引述兩份權威性國際報告指出，八年後 (2021年)，台灣將成為环球人材最贫乏國家。台灣人材危機的缘由包含生养率低、生齿老化、当局與企業的人材培养标的目的與職場需要出現嚴重落差。
2021年我人材供需 环球墊底
陳超明直指，大學不夠國際化和企業撿現成的心態，是讓台灣年輕人走不进来的兩大主因。
2021年我人材供需 环球墊底
陳超明直指，大學不夠國際化和企業撿現成的心態，是讓台灣年輕人走不进来的兩大主因。
本文章發佈於 2013/10/29
本文章發佈於 2013/10/22
自2010年起，大陸經濟連續13季放緩，大陸職缺也因經濟轉型質變！根據104資訊科技資料庫，本年1到7月均匀每个月有1萬個大陸任务機會，以年資5-7年、年齡30-35歲的中生代為需要主力；企業對年資的请求也降落，年資1年以下及不限任务經驗的菜鳥職缺，比2年前同期逆勢成長32%。
104資訊科技集團行銷處協理陳力孑阐发，台商西進晚年以加工製造的二級產業為主，西進25年後，主管職缺多已「在地化」，陸續晉用陸籍幹部，中階及基層主管需要減少，僅高階主管需要相對穩定；最近几年來，服務業對大陸經濟的主要性进步，隨著台資服務業西進，企業對年輕族群需要增添，近2年菜鳥西進職缺逆勢增添32%。
104資訊科技集團行銷處協理陳力孑阐发，台商西進晚年以加工製造的二級產業為主，西進25年後，主管職缺多已「在地化」，陸續晉用陸籍幹部，中階及基層主管需要減少，僅高階主管需要相對穩定；最近几年來，服務業對大陸經濟的主要性进步，隨著台資服務業西進，企業對年輕族群需要增添，近2年菜鳥西進職缺逆勢增添32%。
