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69 快乐飞艇开开奖走势:紅流襲台 大陸廠五倍薪搶人

本文章發佈於 2014/10/14
紅流襲台 大陸廠五倍薪搶人
本年秋季新竹颳起冷冽的風。台灣高科技重鎮——新竹科學園旁的台元園區,多家陸資正直舉以高薪挖角台灣半導體人材,正掀起年後的離職搬風潮。

本年大陸当局積極拔擢外乡半導體產業,颁布发表總投資金額達 1200 億国民幣、約台幣 6000 億元,台灣成為大陸企業最優先爭取的人材地点。

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本文章發佈於 2014/10/3
職場爭鬥剧烈 台應學習陸野心
在過去,台灣国民遍及認為在各方面都優於中國大陸,但隨著大陸疾速的發展,台灣卻停滯不前,台灣能向大陸學習的聲音也漸漸出現。就有美國的媒體撰文指出,台灣年輕人只寻求安适的糊口與任务,但大陸的人在職場上競爭剧烈,想盡辦法往上爬,認為台灣現在贫乏的是大志壯志,可向大陸學習此種精力。

據美國《富比士》雜誌網站日前一篇題為〈一個台灣能向大陸學習的經驗〉文章表现,大陸正在敏捷變化,而 30 年後重回台灣的人居然會說,他們仍能認出某個區域的每家商铺。就在大陸逐漸侵蝕犹如台灣性命線的代工合約時,台灣卻拒絕變化,使本身經濟幾無新的發展标的目的。並認為,追探求底,台灣人诉苦贫乏标的目的的谜底,便是贫乏了「大志」。

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本文章發佈於 2014/10/3
缺口下的新中國 能吃的有几多
我們總是聽到中國十三億生齿,市場大、商機好,可是,真正吃到的,又有几多?

過去十年,中國經濟缓慢成長,一起上也留下坑坑疤疤,现在,中國內需正往填補經濟缺口的标的目的轉型,從醫療、教导到環保,誰搶先滿足缺口,誰就能够够賺到錢,《今周刊》前進中國服務業第一大城上海,見證新興服務業若何成為未來十年中國成長的熱點。

來自台灣的牙醫陳俊志,本年可說是他的事業岑岭。蒲月,他才在中國福建漳州開設第四家據點。牙醫這幾年在中國的需要,高速成長,這兩年他奔忙兩岸,便是為了成立當地的醫療團隊,現在擁有二家診所、二個門診,以滿足當地看也看不完的牙科病患。

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本文章發佈於 2014/9/10
人材荒 還是荒人材
不論是在台灣還是在中國大陸,現在良多企業都在喊人材到哪裡去了?

1988 年,麥肯錫的「人材戰爭」一文預測,到 2015 年,美國生齿中 35~44 歲的人數將從 2000 年的最岑岭慢慢降至最低點,生齿結構的變化將導致美國高級办理人材的緊縮。

美國如斯,在整個大中國區情況更為嚴峻。

就今朝人材市場的狀況阐发能够歸納出幾個現象,起首,面臨人材找不進來的無奈。

現在許多有轨制、對員工有完全升遷培訓體制的大型企業,都有著同樣的問題,便是人材找不進來,並且一個人材的散失本钱常常都高於最后的人材雇用本钱。

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本文章發佈於 2014/7/8
陳德銘:突破 22K 大陸是個好市場
「面向大陸、面向东方,解決 22K 不是問題」,海協會長陳德銘 6 日表现,台灣很夯的 22K 話題,對不少青年學生都构成壓力。他認為,大陸是個很好的市場,讓大师來試技艺,也能进步本身的薪資。學生們覺得,跟大陸接觸是天下趨勢,条件是要「利大於弊」。

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本文章發佈於 2014/4/17
台灣人材瘋西進大陸 搶高薪賺資歷
台灣薪資零成長,大陸薪資連續十年兩位數增長,构成台灣人材在大陸職場性價比进步,結果是愈來愈多的大陸企業願意僱用台灣人,前去大陸任务的台灣人也丰年輕化趨勢。

電子商務帶來一波人材反动,網路金融顛覆傳統金融的創新獲利形式,催化台灣電商和金融人材外流大陸。十年前銀行業就有不少人材進入大陸銀行,協助對方發展信誉卡業務;傳道授業的大學传授也早已絡繹於途,站上大陸高校舞台。

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本文章發佈於 2013/11/22
隨著兩岸經貿發展漸趨紧密亲密,展開在地圖上的,不僅企業發展多了一個新六合,兩岸人材的楚河漢界,開始有了一座新橋。

後ECFA 時代來臨,加上兩岸服貿協議簽訂,兩岸就業市場出現各樣的任务機會, 构成兩岸人力配合市場。

台灣人前去大陸任务的人數有几多?根據上海市在 2010 年所做的生齿普查結果顯示,光是上海市,台灣人因任务居留或已假寓生齿已達70萬人;而在其余單位粗估調查中,更指出全中國常住台商、台幹與眷屬大略估計約達 150- 200 萬人,將近台灣總生齿數的9%。

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本文章發佈於 2013/11/4
人材拉警報 「年輕人丟鞋 丟不出 40K」
八年後,台灣將出現人材懸崖!环球化教导推廣協會(GEAT)理事長、實踐大學講座传授陳超明,明天引述兩份權威性國際報告指出,八年後 (2021年),台灣將成為环球人材最贫乏國家。台灣人材危機的缘由包含生养率低、生齿老化、当局與企業的人材培养标的目的與職場需要出現嚴重落差。

2021年我人材供需 环球墊底

陳超明直指,大學不夠國際化和企業撿現成的心態,是讓台灣年輕人走不进来的兩大主因。

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本文章發佈於 2013/10/29
長年在大陸任务:台灣人材回不去了
參觀付出寶帶來的衝擊,不僅僅是對產業的憂慮,某天採訪之餘,和幾位阿里巴巴集團的台灣員工吃宵夜,我問此中一名:「想回台灣任务嗎?」她绝不猶豫:「不想归去,也回不去了。」我猎奇: 「什麼回不去了?」

她說,「薪水,回不去了。

其實,也不是第一次聽見這樣的回覆,曾有駐大陸多年的台灣人告訴我,大陸的美,絕不是出差一兩天就能够够感触感染出來,那種國際化的野心、與天下時時接軌的腳步、都会陸續規畫完美,和為挖角人材開出的薪水,不是台灣人能想像。

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本文章發佈於 2013/10/22
大陸職場質變!西進菜鳥職缺增添
自2010年起,大陸經濟連續13季放緩,大陸職缺也因經濟轉型質變!根據104資訊科技資料庫,本年1到7月均匀每个月有1萬個大陸任务機會,以年資5-7年、年齡30-35歲的中生代為需要主力;企業對年資的请求也降落,年資1年以下及不限任务經驗的菜鳥職缺,比2年前同期逆勢成長32%。

104資訊科技集團行銷處協理陳力孑阐发,台商西進晚年以加工製造的二級產業為主,西進25年後,主管職缺多已「在地化」,陸續晉用陸籍幹部,中階及基層主管需要減少,僅高階主管需要相對穩定;最近几年來,服務業對大陸經濟的主要性进步,隨著台資服務業西進,企業對年輕族群需要增添,近2年菜鳥西進職缺逆勢增添32%。

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精 選 文 摘

求職越严寒 證照越火熱
若是把職場比喻做賭場,在後海嘯時代,證照便是賭場的入場券。景氣好的時候,證照就像籌碼,求職者能够拿來談高薪、談位階;在職者則能够用證照加薪與升...[閱讀全文]

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